Haggai's blog

Hvor meget kan man egentlig overkomme ?

2012-02-16T16:37:00.003-08:00

Hvor mange kasketter kan man egentlig have på ? Hvor mange poster kan man beklæde og gøre et seriøst stykke arbejde ?

Jeg kunne jo passende starte ved at tælle mine egne kasketter :-)

1) formand Jyske Bank Kreds

2) hovedbestyrelsesmedlem I Finansforbundet

3) medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem I Jyske Bank

4) bestyrelsesmedlem i Bankpension

Det er så godt 4 kasketter - og der er en vis sammenhæng mellem disse poster. I Jyske Bank Kreds synes vi at det er naturligt, at formanden også sidder i Finansforbundets hovedbestyrelse. Jeg er valgt af kollegerne til bankens bestyrelse - og årsagen til det er med meget stor sandsynlighed, at jeg er Kredsens formand. Til Bankpension er jeg også valgt af kollegerne - så der er en vis sammenhæng også hvad interesserne angår. Der går en rød tråd fra kredsbestyrelsen til hovedbestyrelsen og til BankPension og lige så fin en tråd fra kredsbestyrelsen til bankens bestyrelse. Det kræver at man skla sætte sig ind i forskellige problemstillinger og der er en pæn del der skal læses. I det store hele. især med lidt planlægningen er det overkommeligt. Alligevel opstår der situationer, hvor der er møder der falder på samme tidspunkt. Så skal man prioritere. Der har jeg så det princip, at bankens bestyrelse har første prioritet og det er kendt at min prioritering er sådan.

Når jeg så spørger, hvormeget man egentlig kan overkomme, så er baggrunden for det, at der er mage "tunge" erhvervsfolk, der har mange, rigtig mange bestyrelsesposter. Bare kig efter i de årsberetninger, der bliver offentliggjort. Der kan man oftest se, hvor mange bestyrelsesposter de enkelte bestyrelsesmedlemmer og direktører har.

Jeg beundrer virkelig fx. en Ejvind Kolding. Samtidig med, at han var administrerende direktør i Mærsk Line, var han også formand for Danske Banks bestyrelse og havde samtidig 5-6 andre bestyrelsesposter. Jeg har svært at forstå hvordan man kan få arbejdsdagen til at hænge sammen - hvor mange timers arbejdsuge har man mom så ?

Eller se på Stine Bosse. Hun trak sig tilbage fra posten som koncernchef i Tryg Vesta for godt et år siden. Pensionerede sig selv for at have mere tid til børnebørnene. Mon hun har fået det ?

Stine Bosse er formand for Børnefonden og for Copenhagen Art Festivals bestyrelse - det er frivilligt arbejde. Derudover sidder hun i mindst otte andre bestyrelser heraf i to som bestyrelsesformand - og selskaberne er så forskellige som Det Kongelige Teater, Flügger koncernen, TDC, Nordea m.m. Jeg tvivler slet ikke på, at Stine Bosse har mange gode holdninger og kompetencer - jeg er nok bare misundelig, fordi så meget forskelligt tror jeg ikke jeg kunne overkomme.

Gebyrgribben har takket af

2012-02-16T15:48:00.003-08:00

Så kom dagen. Peter Straarup, igennem de seneste 14 år ordførende direktør i Danske Bank har forladt sit kontor på Holmens Kanal for sidste gang. Vi vidste jo godt at dagene som Danske Banks første mand var talte. Det blev klar i efteråret 2011 ved offentliggørelsen af kvartalsrapporten hvor der stod :
»Ordførende direktør Peter Straarup er fyldt 60 i år og ønsker i overensstemmelse med sin ansættelseskontrakt at fratræde med henblik på pensionering«. Nu kan man jo altid gisne om, hvor frivilligt denne pensionering er - vi kender det jo også godt fra andre medarbejdere i sektoren, når man bliver 60 er man mange steder i farezonen for at blive overflødig.
Kan også godt være, at Peter Straarup faktisk så frem til et liv væk fra rampelyset. Jeg har mødt Peter Straarup (set tæt på) nogle gange igennem årene. Ingen tvivl, jobbet har slidt på manden -man kunne tydelig se, hvordan han ældedes. Det har helt sikkert heller ikke været særligt sjovt de seneste år. Men sådan er det jo på fremtrædende poster. Man må tage det gode med det onde og lønnen passede sikkert til jobbet. Straarup har også taget imod "prygl" på hele sektorens vejne. Titlen gebyregrib fik han vist da han kæmpede på sektorens vejne for dankortgebyret.

Nå, nu er han fratrådt og har - i hvert fald indtil videre - pensioneret sig selv. Med en årlig pensionsudbetaling på 3,1 millioner kroner må det jo egentlig også være muligt at klare sig selv som pensionist. Og Straarup siger, at han ingen andre planer for fremtiden har - han vil være pensionist.

Egentlig lidt underlig at man kan tillade sig det, bare man har penge nok. I en tid hvor efterlønnen er trængt og helst skal afskaffes og pensionsalderen for almindelig dødelige hæves går manden på pension som 60 årig. Med de kompetencer han har, kunne han sikkert gøre gavn for samfundet. Nuvel, lad os lige se om det der med pensioneringen faktisk holder. Der er sikkert en eller anden bestyrelsespost som alligevel trækker - og ellers kan det jo godt være, at Finansiel Stabilitet får brug for en bankdirektør til at ryde op i et nødlidende pengeinstitut. Det har vi jo set før, at forhenværende trak i arbejdstøjet igen - se bare på Carsten Andersen (tidligere adm. direktør i Sydbank) eller pensionerede bankdirektør Visti Nielsen fra Jyske Bank. Jeg venter med interesse ;-)

OK er i hus

2012-02-05T04:32:00.000-08:00

Efter fire lange og svære forhandlingsdage kom der så en overenskomst i hus. En overenskomst der vil betyde reallønsnedgang for medarbejderne i sektoren - men det var det muliges kunst. Finansforbundet har med de små lønstigninger vist ansvarlighed over for sektoren. Det er så spændende at se, om sektorens virksomheder også er parate til at vise ansvarlighed. Det bliver spændende at følge med i lønudviklingen for bestyrelser og direktioner i sektoren. Gælder løntilbageholdenhed også for høvdinge eller kun for indianerne ?
Det bliver også interessant at se, hvordan de nye arbejdstidsregler modtages og implementeres rundt om i afdelingerne.
It medarbejderne har indtil videre beholdt deres 36 timer om ugen og det skal lokalt forhandles om de skal op på 37 timer; kun prisen for den ekstra time ligger fast på 150%.

Etableringen af en timebank hvor stort set alt optjent ekstra tid og tillæg opspares og efter medarbejderens ønske enten afvikles eller udbetales er et spændende tiltag.
For mig at se må det betyde at tiderne med skufferegnskaber langt om længe må være forbi.

Det bliver interessant at se, hvordan overenskomsten udmøntes - og spændende at se, hvordan medlemmerne modtager den.

Lang fredag

2012-02-03T17:47:00.000-08:00

Det er blevet en lang fredag. Faktisk her i skrivende stund er der lørdag morgen lidt over kl. 03:00. De afsluttende overenskomstforhandlinger for sektoren er i fuld gang. Det er spændende om vi får et resultat, eller om vi her sidst på natten må erkende, at der skal varsles konflikt. Der blev forhandlet om torsdagen - og så igen om fredagen, hvor forhandlingerne startede klokken 09:30 om morgenen. Det bliver jo under ingen omstændigheder et prangende økonomisk resultat - men hvis brikkerne falder på plads så kan det godt blive en acceptabel overenskomst med en række spændende og udfordrende forandringer.

Der er en del forbedringer i de sociale bestemmelser, men det som virkelig kommer til at betyde noget vil være de nye arbejdstidsregler. Lad os nu se

2012-02-03T15:56:00.000-08:00

Jeg må erkende, at det går ikke så godt med bloggen. Min skyld. Jeg holder ikke det jeg havde planlagt. Og så bliver bloggen uaktuelt. Så det skal jeg gøre noget ved. Så nu vil jeg forsøge at gøre bloggen aktuelt. Med flere indlæg, som så nok også vil være lidt kortere.

Så du kære læser må leve med, at der mangler en del af det der er sket de sidste to uger. Men der er dog to hændelser, som jeg ikke kan bare springe over.

Minus plus minus er stadig væk minus

Til manges overraskelse blev en fusion mellem Vestjysk bank og Aarhus Lokalbank løsningen på de problemer som de to pengeinstitutter har. Ved at udnytte et hul i bankpakke IV kan de to pengeinstitutter tilsammen udskyde deres likviditetsproblemer i tre år og har måske en chance for at overleve. Godt for kollegerne i de to banker. Men er det virkelig en bæredygtig løsning ? Jeg tvivler. Det bliver spændende at følge fusionsbanken fremover - men ærlig talt tvivler jeg på at den stadig er på landkortet om tre års tid.

Jyske Banks "profit warning"

Det kom som en overraskelse for aktiemarkedet, analytikerne og andre interesserede, at Jyske Bank knap 3 uger inden årsregnskabet kom med en profit warning. Især værdireguleringen af Jyske Banks græske obligationer på 299 millioner og en hensættelse på 229 millioner til en regnskabsmæssig hensættelse vedrørende JIHMO gjorde indhug i årsresultatet. Jeg havde forventet at aktiekursen ville få smæk. Godt jeg ikke er dealer eller seriøs investor. Faktisk fik Jyske Bank ros fra flere sider. Ikke for de det har været nødvendigt at hensætte knap 530 millioner kr men for at have fjernet usikkerheden omkring nævnte forhold. Siden da er aktien stegen og det bliver spændende at se, hvordan 2012 så vil arte sig.

2012-01-30T12:53:00.000-08:00

Selvfølgelig gik det galt - men efter bare to uger ? Der er ikke nogen rigtig undskyldning. Jeg gad ikke skrive blog her i weekenden. Nå men nu sidder jeg her igen. Jeg var faktisk lidt tynget af dårlig samvittighed - men kunne ikke rigtig tage mig sammen. Nu har der været nogen som spurgte om der kommer mere - så jeps, det gør det. Det er lige her. jeg må lægge en plan, så det ikke sker igen ;-)

Søndag, den 15. januar 2012

Har gjort klar til ugen der venter. Den starter med at telefonbestyrelsesmøde i morgen kl. 08:00 - der skal jeg eller sidde på en flyver til Kbh til et møde i forbundet.Men jeg har alligevel læst de godt 130 siders materiale. man ved jo aldrig - bliver flyvet forsinket kan jeg da være med.

Mandag, den 16. januar 2012

Af sted til storbyen - det skal jeg nogen gange, denne uge. Det er altid en overvejelse. Flyve frem og tilbage samme dag og så det samme igen dagen efter - eller overnatte i København. Jeg forsøger at dele sol og vind og kigger lidt på familiens planer inden jeg træffer beslutningen. Økonomisk er der ikke rigtig nogen forskel. Desværre har det eneste flyselskab der flyver fra Karup til København indskrænket antal flyvninger - det er noget ... fleksibiliteten er væk med den nye flyplan. Og hvorfor bruger jeg ikke tog ? Jeg bor ved den forkerte banlinie. Der skal køres mange togkilometer inden jeg kan nuppe et tog til Kbh og det tager tid

Flyet fløj til tiden og havde rygvind. Kom hurtig derover og koblede mig så på telefonbestyrelsesmødet. Desværre var dagsordenen blev vendt på hovedet og A.Dam var først på med sine guldkorn - var nødt til at ringe til Marianne for at høre hvad han kunne fortælle - men det er ikke det samme som at høre det det fra manden selv.

Som HB-medlem har jeg ansvaret for det politiske område der kaldes for "Arbejdsliv". Det vi beskæftiger os med er arbejdsmiljøet i alle afskygninger. Der holdes møde med "kredsteamet" altså de kredsbestyrelsesmedlemmer som kommer fra alle kredse fire gange om året. ca hver sjette uge holder det "politiske team" der består af seks Hb-medlemmer og en faglig sekretær møde. Vi fik planlagt næste kredsteam møde og havde nogle gode diskussioner. Temaet er stadig det grænseløse arbejdsliv. Det er svært for mange kolleger derude i afdelingerne og filialerne at forholde sig til temaet. Men vi vil ikke slippe temaet. det grænseløse kommer til de fleste af os - nok hurtigere end de fleste tror. Og den måde som vi har defineret grænseløshed på omfatter jo også den ideoliske grænsløshed - den hvor medarbejderen tager arbejdsgiverens værdier til sig og ser sig som en del af virksomheden. Noget arbejdsgiveren godt kan lide - men det gør ond når medarbejderen så oplever, at han/hun kan undværes.

Tirsdag, den 17.januar 2012

Frem og tilbage er ikke altid lige langt. Har fortrudt at eg tog hjem igår. Fortrudt, fordi Cimber har aflyst det fly jeg skulle tage. Men det er et forberedende møde i HB til de næste OK-forhandlinger. Må se at komme afsted - så jeg flyver fra Ålborg. Bob bob - men det var den bedste løsning.

Og godt jeg kom afsted. Nogle gange r der temaer på dagsordenen, hvor jeg ved at nogle kolleger i Hb har lignende holsninger som Jyske Bank Kreds har - men når det drejer sig om OK så er det bedst at være tilstede. Desværre har vi indtil videre mundkurv på - ingen udmeldinger om forhandlingerner m.m. Men nemt bliver det ikke at få et acceptabelt resultat hjem - så meget er sikkert.

Onsdag, den 18. januar 2012

Områdetillidsmandsvalg i område øst. Thomas blev genvalgt uden modkandidat. Så et indlæg fra områdedirektøren i øst og fra lederen HR-øst.

Sjovt (og positivt) hvordan de enkelte områdedirektører formår at fremhæve lige det, hvor deres område er bedst :-)

Indlægget fra HR gjorde det endelig klar også for de sidste tvivlere. jyske Banks HR-konsulenter er ledelsens forlængede arm. Det blev slået klar og tydelig fast på mødet. Mange af de tillidsvalgte har så opfattet, at det kan efterlade kollegerne i banken i en "vanskelig" situation. Der er som udgangspunkt inden fortrolighed mellem HR-konsulenten og medarbejderen. Hvis medarbejderen vil coaches om et evt. stillingsskift, så ved medarbejderens leder det sandsynligvis meget snart. I den ideelle verden skulle det jo ikke være et problem. Men Jyske Bank i 2012 er langt væk fra den ideelle verden - og medarbejderne har egentlig kun TM som fortrolig. Og stillingsskifte hører ikke til tillidsmændenes arbejdsområde.

På en helt anden spillebane kæmper Vestjysk Bank for sit liv. En af bankens helt store udfordringer er likviditeten. Der har været skriverier i avisen om et møde i Finansrådet hvor Finansrådet i følge aviserne vendte fingeren ned overfor Vestjysk Bank. Nu er der en interessant initiativ fra lokale forretningsfolk. De indkalder til et støtte møde for banken. Budskabet er : lad jeres penge stå i banken - den har brug for det. Interessant og dejligt for Vestjysk Bank med lokal støtte.

2012-01-15T05:55:00.001-08:00

Søndag, den 8. januar 2012

Er der allerede gået en hel uge af det nye år ? Den gik da alt for hurtig.

Så en ny og indtil videre uskyldsren uge venter forud.

Postbuddet må have følt sig lettet efter besøget ved min postkasse i går. 3 konvolutter fra Finansforbundet - små to kilo blev det til. Det er materialet til HB -mødet tirsdag og de første centrale OK-forhandlinger onsdag.

Det er godt at en del af materialet allerede er læst en gang og at ændringerne er farvemarkeret. Søndagens læsestof.

Mandag, den 9. januar 2012

Jeg vågner til en interessant overskrift i Berlingske Tidende. "Eksperterne" Bjarne Jensen og Finn Østrup mener det er oplagt, at Jyske Bank, Sydbank og Spar Nord fusionerer. Det er da vist en gammel traver de forsøger at genoplive. Det er vist ikke engang et år siden, at A.Dam og Karen Frøsig afviste tanken om en fusion. Det er da rigtig nok, sådan en fusion kunne give en storbank i Jylland.

Men er det det vi har behov for ?

Er disse pengeinstitutter hvirkelig hver for sig for lille til at være stor og for stor til at være lille? Sådan en fusion ville i hvert fald blive et blodbad. Det ville virkelig koste mange arbejdspladser.

Det kan da ikke afvises at Jyske Nord Syd Bank engang bliver en realitet. Men jeg er temmelig sikker på at der løber masser af vand ned ad Kongeåen inden det kommer til at ske.

Skal ellers til OC i Vejle. Alle tillidsmændene fra område syd er samlet for at genvælge Marianne til områdetillidsmand og May-Brit som suppleant. Der er ingen modkandidater så valget var hurtig overstået.

Det blev en god dag, med input fra områdedirektøren, HR-vest og en god dialog med tillidsmændene.

Tirsdag, den 10. januar 2012

Dagens overskrift i Jyllands Posten: "Sydbank hjalp med at skjule formuer" under rubrikken Jyllands Posten afdækker danske bankers skjulte forretninger.

Ikke sjovt sådan en overskrift. Og det er total ligegyldig hvad der er op og ned i historien - Sydbank er dømt på forhånd. Hvis der er en ting jeg har lært i årene i bankens bestyrelse og Finansforbundets hovedbestyrelse, så er det at tage de informationer man får via aviserne med en gran salt, eller to. Når man kender til de faktiske forhold i nogen sager - kan man en gang imellem kun forundres over, hvordan det så udlægges af journalister.

Hovedbestyrelsesmødets temaer blev domineret af de foranstående overenskomstforhandlinger. Arbejdsgiverforeningen (FA) brugte dagen lige til at varme lidt mere op inden forhandlingerne. De havde trang til at gøre os opmærksom på, at Finanssektorens arbejdsomkostninger var markant højere end på det øvrige private arbejdsmarked i 2010. Det læste vi også sidste efterår, da Danmarks Statistik offentliggjorte tallene. Sjovt FA skal hive dem frem igen lige dagen inden vi starter forhandlingerne.

Onsdag, den 11. januar 2012

Jyllandsposten har flere afsløringer: "Flere Banker arbejder i skattely. Nykredit spillede en hovedrolle i Sydbanks skattely-finte og har også hjulpet Jyske Bank kunder på solkysten med at belåne deres friværdier.""Skatteministeren går nu ind i sagen"Fint så har Jyllands Posten udpeget dagens skurke: Nykredit, Sydbank og Jyske Bank. Mon skatteministeren også er en af de slemme skurke?

Det blev en lang dag. Centrale overenskomstforhandlinger, ventetid ... men der er god stemning i hovedbestyrelsen.

Der er ingen kommentarer til omverdenen om indhold i forhandlingerne - men vi mødes igen den 23. januar.

Torsdag, den 12. januar 2012

Bestyrelsesmøde i Jyske Bank Kreds. Der er jo ikke sket så længe siden seneste møde i december. Men både ligelønsstatistikken og Jyske Banks CSR-tiltag var med på dagsordenen. Interessante temaer og godt vi har muligheden for lidt indflydelse på de områder.

Fredag, den 13.

Ja, det er fredag den 13. Så man skal passe på - sådan en dag.

Det er så dagen Jyllands Posten valgte til at bringe et portræt af Karen Frøsig, administrirende direktør i Sydbank under overskriften :"Juristen, der forelskede sig i penge". Hun beskrives som en topleder, der ynder at bestemme og savner lidt tålmodighed. Interessant læsning men artiklen går ikke nok i dybde.

Ellers er det en dag på kontoret. Det er godt at lande her og få nogle ting fra hånden, mail besvaret, telefonsamtaler ... ... og så er det jo straks weekend.

Lørdag, den 14. januar 2012

Jyllandsposten har en erhvervsredaktør. Han hedder Steen Rosenbak. Han boltrer sig på Jyllands Postens erhvervssider. Hver uge har Steen Rosenbak en kommentar på erhvervssiderne. Det er ofte, at kommentaren vedrører finanssektoren. Også i dag.

Jeg har længe spekuleret over, om herren har tabt penge under finanskrisen. Det har jeg og det har vel de fleste almindelige investorer. Det er ikke sjovt, men sådan er det jo når man investerer - man løber et risiko.

I hvert fald fornemmer jeg, at Steen Rosenbak har gjort det til sin opgave ikke bare at berette og informere - men han påtager sig rollen som undersøger, anklager og dommer i én og samme person.

Denne selvbestaltede moralens vogter brillirer i dagens erhvervsbilag med kommentarer som Citat "... finansmarkederne er for vigtige til at blive overladt til bankfolk med kronisk forvirring i moralbegreberne." og "At rådden forretningsmoral er en efterspurgt kvalifikation i dele af finanssektoren er en kendt sag efter finanskrisens mange fortrædeligheder." Citat slut

Nu er det en ting at vare gnaven og mavesur og noget helt andet at beskylde finanssektoren og dens medarbejdere for at have kronisk forvirring i moralbegrebene og skære dem over en kam. Jeg kender faktisk mange medarbejdere i sektoren. Min oplevelse er, at det er mennesker som de fleste. De har deres gode sider og deres ikke helt så gode sider - lige som alle andre. Men de er stolte over den service de leverer og de vil gerne levere et rigtig godt stykke arbejde. De vil gerne levere resultater de kan være stolte af og som er til gavn for både kunden og banken. Vel, de får deres løn af banken men de skal kunne se kunden og sig selv i øjnene - og det er derefter de agerer. Medarbejdere med en rådden forretningsmoral er der ikke plads til i sektoren.

Det synes, at være på sin plads at Steen Rosenbak låser sig inde i sin lønkammer og overvejer, om det er journalistens opgave at formidle nyheder eller om opgaven er at være anklager og dommer i en og samme person. En overvejelse af, hvor journalistens etik og moral er blevet af er vist også nødvendig.

Så meget for ikke at have nytårsforsæt :-)

2012-01-11T08:53:00.000-08:00

Egentlig gik det rigtig godt at komme ind i det nye år uden nytårsforsæt. Det er jo bare at tage den beslutning ikke at have nytårsforsæt og det er det. Men nu 9 dage ind i det nye år er det så alligevel sket. Jeg er jo gået og har tænkt på det en gang imellem og nu er beslutningen så truffet. Jeg laver en blog - en slags dagbog over det der sker på jobbet og de tanker der dukker op i dagenes løb. Om det er interessant? Kan det bruges til noget ? Aner det ikke. Det må jo vise sig, om nogen synes det er informativt og læseværdig.
Jeg vil forsøge at udgive et nyt indlæg om ugen - så må vi se om det holder.

Søndag, den 1. januar
Juleferien blev altså alt for kort - sådan er det jo med de der arbejdsgiver jul. Det er "snyd" når overenskomstens fridage falder på lørdag og søndag. Nå 2012 bliver bedre hvad det angår.
Søndagen er faktisk ugens første arbejdsdag - der skal gøres klar til de næste 5 dage.

Mandag, den 2. januar
Det er godt at starte stille op. Bar en stille dag på kontoret men det er godt at komme i gang igen. Dejligt at have ro til at komme af med nogen af de administrative opgaver.

Tirsdag, den 3. januar
Marianne og jeg fik som planlagt besøg af Sydbank Kreds' formandskab. Vi holder jo gerne bilaterale møder 3 - 4 gange om året. Men de sidste planlagte møder blev aflyst - afskedigelsesrunderne i JB og Sydbank kom på tværs. Så endelig blev det til noget. Vi havde en rigtig god erfaringsudveksling. Vi kan stadig lære lidt af hinanden.

Onsdag, den 4. januar
Det blev en lang dag. Hele kredsbestyrelsen holder jo en gang om året møde med den samlede koncerndirektion og HR. Dette møde skulle være holdt en gang i efteråret 2011 - men blev skubbet. Så formøde med kredsbestyrelsen om formiddagen og fra kl. 13:00 - 20:30 møde med direktion og HR. Som sædvanlig spændende. Interessante input fra direktionen og HR og relevant modspil fra kredsbestyrelsen. Temaerne denne gang var kommunikation og arbejdsglæde. Jeg tror vi blev alle lidt klogere - også på hinanden.
Stemningen i kredsbestyrelsen efter mødet var god. Vi havde vist alle fået noget ud af mødet. Nu må vi se, om noget fra mødet kan omsættes til praksis.

Torsdag, den 5 januar
Man kan godt mærke at de centrale OK forhandlinger for finanssektoren stor for døren. Tonen i aviserne bliver skarpere. I dag er direktøren for FA (arbejdsgiverforeningen) ude med direkte trusler. Han mener at sektoren skal af med 2200 medarbejdere i 2012 - og flere hvis overenskomstresultatet ikke er tæt ved 0.
Det er tydeligt at arbejdsgiverne gerne vil ha' et resultat som helst skal være negativt. men så er der slet ikke noget at snakke om.

Fredag, den 6. januar
Vi har gjort programmet til møde med tillidsmændene i syd i næste uge klar. Godt at få en god snak med Marianne om hvad der rører sig i syd. Vi er vist klar til mødet.
Vi er også blevet interviewet til kredsens årsberetnig. Dejlig at vi ikke selv skal skrive den mere.

Lørdag, den 7. januar
Folketinget har vedtaget,at en arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring fremover ikke mere skal være skattefrit. Surt show. Men det ændrer jo ikke ved, at der er mange som er glæde for forsikringen. For os betyder det, at vi skal beskattes med virkning fra 1.7.2012.

Arbejdernes Landsbank har fået Finanstilsynets ord for, at AL ikke overholder hvidvaskningsdirektivet. "Der er ikke styr på papirene". Den bemærkning får JB nok ikke.

Det var så uge 1 i året 2012 - så er vi da kommet i gang.